Ангарская нефтехимическая компания удостоена диплома за эффективность программ наставничества среди предприятий НК «Роснефть» по итогам второго этапа корпоративного конкурса «Лучший наставник».
Конкурс проводился на базе Новокуйбышевского НПЗ, где приняли участие представители 21 Общества Группы «Роснефти», активно занимающихся наставнической деятельностью на своих предприятиях.
Ангарскую нефтехимическую компанию представили два работника, ставших победителями первого этапа конкурса, проводившегося на уровне предприятия. Светлана Куницына выступала в номинации «Лучший наставник молодых специалистов», Сергей Николаев – «Лучший наставник молодых рабочих».
В результате Светлана Куницына отмечена дипломом в номинации «Эмоциональное влияние». В феврале она с остальными победителями и призерами бизнес-блоков НК «Роснефть» отправится в Москву на финальный этап конкурса «Лучший наставник».
В АНХК Светлана Куницына трудится начальником лаборатории приборов расхода и давления цеха КИПиА. В роли наставника почти 20 лет. За это время она подготовила к самостоятельной работе более десяти молодых специалистов. Своих наставляемых она ориентирует на активное участие в конкурсах профессионального мастерства, научно-технических конференциях и других корпоративных мероприятиях.
К каждому молодому специалисту Светлана Куницына старается находить индивидуальный подход. Для успешного усвоения материала разрабатывает памятки с описанием алгоритмов работы, создает ситуации успеха. В ответ получает благодарность от наставляемых, которые за период адаптации на предприятии становятся настоящими профессионалами своего дела, продвигаются по карьерной лестнице, представляют компанию на различных конкурсах.
В Ангарской нефтехимической компании система наставничества активно развивается с 2015 года. Ежегодно в рамках этой системы взаимодействуют более 600 наставников и наставляемых.
Справка
Конкурс «Лучший наставник» проводится в Компании второй раз в соответствии со Стратегией «Роснефть – 2022» в части развития сквозной системы наставничества. Его главная цель – развитие и поощрение традиций наставничества на производстве, выявление и внедрение лучших практик наставничества в дочерних обществах НК «Роснефть», формирование базы лучших наставников.
